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Le contrat de travail à durée déterminée CDD

Le contrat de travail CDD est un contrat limité dans le temps, les conditions de sa conclusion sont strictement encadrées par la loi et sa conclusion n’est possible que pour l’exécution d’une tâche temporaire et précise.

Dans quels cas peut-on recourir au CDD? 

Selon l’article L1242-2 du Code de travail, un CDD ne peut être conclu que dans les cas suivants :

1 – Remplacement d’un salarié : un contrat à durée déterminée peut être conclu pour remplacer un salarié absent temporairement (maladie, maternité..etc.), un salarié passé provisoirement à temps partiel, dans le cas d’une suspension du contrat de travail,  d’un salarié ayant quitté définitivement l’entreprise et dans l’attente de la suppression du poste ou dans l’attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée indéterminée appelé à le remplacer.

2 – Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise

3 – Emploi à caractère saisonnier

4 – Remplacement d’un chef d’entreprise, d’une personne exerçant une activité libérale ou d’un chef d’une exploitation agricole.

Voir aussi : Le contrats de travail

Le contrat de travail à durée indéterminée CDI

Le contrat de travail cdi, ou contrat de travail à durée indéterminée, comme son nom l’indique, ne mentionne pas de date précise pour la fin du contrat, et assure de ce fait une certaine stabilité. Il peut être signé pour un temps plein, et peut dans ce cas être rédigé oralement, ou pour un temps partiel, et doit obligatoirement être rédigé par écrit.

Ce contrat fait office de contrat de travail de droit commun, c’est à dire qu’il représente la forme classique ou « normale » de contrat de travail.

Dans la plupart des cas le CDI débute par une période d’essai de trois mois.

Il prend fin à la suite de la démission du salarié, du licenciement ou à la suite d’une rupture conventionnelle (si salarié et employeur se mettent d’accord).

Le contrat de travail

Il y a contrat de travail à partir du moment où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur)

Que doit contenir le contrat de travail ?

Tous les contrat de travail contiennent les éléments suivants :

  • définition de la fonction qu’occupera l’employé
  • sa qualification professionnelle
  • la rémunération
  • la nature du contrat
  • les horaires de travail
  • la période d’essai

Les types de contrats de travail 

Il existe en France cinq contrats principaux :

  • Le contrat à durée indéterminée (CDI) : ce contrat ne précise pas la durée d’embauche
  • Le contrat à durée déterminée (CDD) : il est signé pour une durée précise
  • Le contrat temporaire : contrat conclu entre l’employé, l’agence d’intérim et l’entreprise qui emploie
  • Le contrat de travail intermittent : utilisé généralement pour les emplois saisonniers
  • Le contrat à temps partiel : sa durée est inférieure à la durée légale

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